近年來，江口縣堅持選優(yōu)配強“頭雁隊伍”，聚焦教育培訓、監(jiān)督管理、關懷保障等方面，扎實推進基層黨組織書記隊伍建設，助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

抓好教育培訓，培塑過硬“領頭雁”。跟崗掛職重實踐。探索出臺《中共江口縣委關于加強村（社區(qū)）黨組織書記隊伍建設助推鄉(xiāng)村振興實施方案》，提出跟崗掛職、結對幫帶、教育培訓、關心關懷、擇優(yōu)培養(yǎng)“五個一批”措施，力爭培養(yǎng)一大批政治過硬、作風過硬、能力過硬、帶動力強的村（社區(qū)）黨組織書記隊伍。截至目前，選派17名村（社區(qū)）黨組織書記前往東莞市先進村掛職鍛煉、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任鄉(xiāng)村振興特派員等。精準培訓提素質。積極組織95名村（社區(qū)）黨組織書記、村委會主任參加全國村黨組織書記和村委會主任視頻培訓班。同時召開江口縣村（社區(qū)）黨組織書記（村主任）能力提升培訓班，縣委組織部主要負責同志為全體學員作專題輔導報告，不斷提升村（社區(qū)）黨組織書記理論水平、黨性修養(yǎng)、履職能力。擂臺比武顯身手。圍繞基層黨建、村集體經(jīng)濟發(fā)展、基層治理、為民服務等方面，以“五比五促”為抓手，扎實開展村（社區(qū)）黨組織書記“擂臺比武”，在全縣村黨支部書記中形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證。截至目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)新開展實地觀摩、現(xiàn)場點評、互評互鑒等亮單曬績活動100余場次，累計開展情景模擬演練60余場次，開展宣講活動100余場次。

嚴格監(jiān)督管理，用活考核“指揮棒”。健全監(jiān)督管理體系。制定出臺《江口縣村（社區(qū)）干部管理辦法（試行）》《江口縣村（社區(qū)）黨組織書記“一肩挑”十項監(jiān)督管理規(guī)定》，不斷完善對村（社區(qū)）黨組織書記的教育培訓、日常管理、監(jiān)督考核、事項報告、財經(jīng)審簽等制度體系，壓緊壓實村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作責任，嚴防“一肩挑”變“一言堂”。完善備案管理制度。嚴格落實《關于認真做好全縣村黨組織書記備案管理的通知》，做好村干部縣級建檔備案管理，堅持一人一檔、集中管理的原則，對村干部身份證復印件、畢業(yè)證復印件、資格聯(lián)審表、入黨材料、黨組織書記任免備案表、任免審批表、選舉結果批復、當選證書復印件等重要資料進行收錄，由縣委組織部集中統(tǒng)一管理。截至目前，全縣105名村（社區(qū)）黨組織書記檔案已實現(xiàn)全覆蓋管理。鞏固監(jiān)督考核機制。采取日常監(jiān)測+季度考核+年終考核的方式，每季度根據(jù)村（社區(qū)）黨組織書記日常工作、履職盡責等方面進行量化評分、實時考核，按照季度考核結果發(fā)放績效。同時，組建4個機動督查組、10個交叉督查組，以“四不兩直”方式，常態(tài)化開展村（社區(qū)）黨組織書記（村主任）監(jiān)督管理。截至目前，已到村開展督查30余次。

注重關懷保障，增強干事“驅動力”。推進村級減負。探索出臺《江口縣村（社區(qū)）事務準入制度（試行）》和《江口縣減輕村級負擔實施方案》，精簡村級機構牌子，減輕村級工作任務，規(guī)范村級運行機制，把村（社區(qū)）承擔的工作任務由150余項精簡為56項，為村（社區(qū)）瘦身減負，讓鄉(xiāng)村干部有更多精力抓落實。提高政治待遇。拿出部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)單位編制，定向招錄在任連續(xù)滿一屆或3年的村干部，打破村干部晉升的“天花板”，增強干事激情。2023年以來，累計有2名村干部通過定向招錄考試進入公務員或事業(yè)單位隊伍。將優(yōu)秀村干部推選為各級“兩代表一委員”，充分保障村干部行使權利，在考察識別干部、評先選優(yōu)、述職評議考核等工作上充分征求村干部意見建議，切實保障村干部政治待遇。強化待遇保障。在全市率先出臺《江口縣發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟激勵措施“十條”（試行）》，對年度經(jīng)營性收益達到10萬元及以上的村級集體經(jīng)濟，可以拿出不超過當年收益的20%作為作出貢獻的在職村“兩委”干部獎勵資金，激勵引導村干部抓實產(chǎn)業(yè)發(fā)展。全力保障村干部報酬待遇，目前村三職工資達4153元/月，“一肩挑”支書主任工資達5188元/月，并按規(guī)定為村三職干部繳納“三險”，進一步提高村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。（楊勤勉）

編   輯：張丹妮

二   審：楊勝花

三   審：蒲   智

總值班：勾文明